SUKCES MENADŻEREK PODKARPACIA

Rozwiązanie odpowiada na problem niedostatecznego poziomu kompetencji manadżerskich wśród kobiet zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych.

Zaproponowane w projekcie rozwiązanie to model szkoleniowy ukierunkowany na podniesienie poziomu wiedzy i umiejętności w obszarze: kompetencji manadżerskich (zarządzanie zasobami ludzkimi i rzeczowymi, delegowanie i egzekwowanie zadań, motywowane ludzi, umiejętności negocjacyjne), kompetencji interpersonalnych (zarządzanie zespołem, praca w grupie, asertywność, radzenie sobie ze stresem, godzenie życia zawodowego i rodzinnego) oraz kompetencji informatycznych. Założenia modelu zostaną opisane w publikacji.

Kto może skorzystać:

Wsparcie skierowane jest kobiet zatrudnionych w sektorze turystycznym, hotelarskim i gastronomicznym.

Korzyści ze współpracy ponadnarodowej:

W projekcie zostanie wykorzystane doświadczenie partnera z Wielkiej Brytanii - UK SPOT. Firma specjalizuje się w konsultingu, doradztwie personalnym oraz w tworzeniu programów szkoleń kompetencyjnych z zakresu umiejętności miękkich.

Współpraca ponadnarodowa w ramach niniejszego projektu obejmie adaptację do polskich warunków brytyjskiego modelu szkoleniowego pn. „Distinctions of Highly Successful Women”. W ramach współpracy odbędzie się seminarium inaugurujące projekt, dwie wizyty studyjne (Wielka Brytania, Polska). Dodatkowo eksperci z firmy UK SPOT udzielą wsparcia merytorycznego na etapie opracowywania rozwiązania.

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

Publikacja pt. Kobieta – Menadżer w branży HoReCa opisuje model kompetencyjny skierowany do kobiet zatrudnionych na stanowiskach manadżerskich. W skład publikacji wchodzą wykaz kompetencji zawodowych i interpersonalnych oraz propozycje ścieżek rozwoju kariery zawodowej.