22 stycznia 2014 roku przedstawicielka Krajowej Instytucji Wspomagającej uczestniczyła w seminarium poświęconym metodom aktywizacji zawodowej pracowników po 50 roku życia. Spotkanie odbyło się w ramach projektu pn.: „Continuing training management models updating compatible with current economic and social context: SMEs continuing training. Discussion and cases studies from across the EU”, realizowanego w ramach programu Leonardo da Vinci. Celem projektu jest wymiana doświadczeń i identyfikacja dobrych praktyk obszarze kształcenia ustawicznego w kontekście zachodzących zmian społeczno-ekonomicznych i demograficznych. W spotkaniu wzięli udział przedstawiciele pięciu organizacji partnerskich – z Belgii (Buurtsuper.be, PMO), Słowacji (EUROFORMES), Hiszpanii (HOBETUZ) oraz Polski (Pracodawcy RP).
Na wstępie uczestnicy seminarium zaprezentowali dobre praktyki w obszarze aktywizacji zawodowej pracowników, które udało się zidentyfikować na podstawie doświadczeń poszczególnych parterów. Anna Mroczkowska, przedstawicielka KIW, odniosła się do specyfiki projektów innowacyjnych adresowanych do pracowników z grupy wiekowej 50+, jak również do przykładów najciekawszych rozwiązań adresowanych do tej grupy wiekowej.
Druga część spotkania miała formę panelu dyskusyjnego, w trakcie którego uczestnicy zidentyfikowali główne problemy uniemożliwiające podejmowanie skutecznych działań na rzecz osób 50+. W ramach podsumowania przygotowano zestaw rekomendacji adresowanych do przedstawicieli kadry zarządzającej przedsiębiorstw z sektora MŚP, które zostaną wykorzystane w trakcie dalszych prac nad projektem.
