Projekt flandryjskiej organizacji XENARJO ma na celu opracowanie specjalnego modelu szkoleniowego, który może być efektywnie używany przez działy HR przedsiębiorstw dla swoich pracowników 50 +, którzy znajdują się w niebezpieczeństwie z powodu reorganizacji lub innych przyczyn. Projekt pt. "Time4YourTalent: Talent quest for 50+ in enterprises with difficulties" skierowany jest do osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach, w szczególności do grupy 50+.

Projekt pt. "Intercultural Entrepreneurship: Professional starters & business support by Q-label accreditation" skierowany jest do osób samozatrudnionych, w szczególności do imigrantów. Projekt flandryjskiej Agencji ds. Szkoleń i Edukacji Przedsiębiorców ma na celu benchmarking najlepszych praktyk dotyczących wsparcia przedsiębiorstw zakładanych przez migrantów/imigrantów w krajach Unii Europejskiej, dzięki czemu opracowany zostanie model szkolnictwa zawodowego trenerów i ludzi ze społeczności, którzy działają jako nieformalni doradcy; w ten sposób mogliby działać jako certyfikowani trenerzy dedykowani dla start-up’om w swojej społeczności (mniejszości) etnicznej. W ten sposób mogą oni działać jako łącznik między tymi mniejszościami a urzędami. Głównym celem projektu będzie również stworzenie platformy dla migrantów i ściślejsze powiązanie między szkolnictwem zawodowym i imigrantami.

Projekt belgijskiej uczelni University College West Flanders ma na celu zmniejszenie bezrobocia wśród młodych osób, poprawę doradztwa i szkoleń uwzględniających specjalne potrzeby grup defaworyzowanych, w tym osób niepełnosprawnych, włączenie kursu z zakresu ekonomii społecznej do programów nauczania na kierunkach społeczno-pedagogicznych oraz ekonomicznych, uruchomienia projektów z zakresu ekonomii społecznej na obszarach defaworyzowanych w celu zwiększenia spójności społecznej. Projekt pt. "Sustainable employment of disadvantaged groups in the labor market" ("Zrównoważone zatrudnienie grup defaworyzowanych na rynku pracy") skierowany jest do osób bezrobotnych, w tym młodych (poniżej 25 r.ż.) i osób powyżej 50 r.ż., niepełnosprawnych oraz zamieszkujących zdegradowane obszary miejskie.

Respektowanie zasad równość płci oraz „różnorodności” wpływa na warunki życia i pracy ludzi, atrakcyjność zatrudnienia w gminach, konkurencyjność przedsiębiorców, jak i pozytywne relacje z klientami. W celu osiągnięcia powyższego gmina Kristianstad we współpracy ze szpitalem Central Hospital in Kristianstad zainicjowała dwuletni projekt pt. "REVERSE mentoring".

Projektodawca z Hiszpanii, realizujący w ramach Programu GRUNDTVIG projekt "ESM-YA Education/Treatment for Young Offenders", poszukuje partnerów zagranicznych do współpracy.