Model wielostronnej diagnozy kompetencji osób niepełnosprawnych szansą na ich skuteczną aktywizację zawodową w Wielkopolsce

Nazwa rozwiązania: Model wielostronnej diagnozy kompetencji osób niepełnosprawnych

Rozwiązanie wypracowane w projekcie odpowiada na problemy związane ze zbyt późnym wchodzeniem osób z niepełnosprawnością fizyczną na rynek pracy. Osoby niepełnosprawne mają trudności ze zdefiniowaniem swoich możliwości oraz oczekiwań w stosunku do miejsca pracy, co utrudnia im znalezienie właściwego zatrudnienia.

Zaproponowane w projekcie rozwiązanie to innowacyjny model diagnozy kompetencji zawodowych bezrobotnych osób z grupy wiekowej 18-34, zagrożonych wykluczeniem społecznym ze względu na niepełnosprawność. Model wielostronnej diagnozy kompetencji dostarcza pracodawcy kompleksowe informacje na temat umiejętności, kwalifikacji i możliwości oraz ograniczeń związanych z niepełnosprawnością.

Kto może skorzystać:

Z rozwiązania mogą skorzystać pracownicy instytucji rynku pracy i instytucji szkoleniowych.


Innowacyjność:

Rozwiązanie jest innowacyjne w wymiarach:

• grupy docelowej – produkt skierowany jest do osób z grupy wiekowej 18-34, z niepełnosprawnością fizyczną: wzroku, słuchu, narządów ruchu, które dotychczas nie były wystarczająco wspierane na rynku pracy. Zatrudnienie ich na otwartym rynku pracy wymaga innowacyjnego wsparcia w zakresie diagnozowania i modelowania ich kompetencji, które w chwili obecnej nie zostało wypraktykowane i nie jest stosowane.
  
  
• problemu: niskie wskaźniki dotyczące problemu zatrudnienia osób niepełnosprawnych są wielostronnie analizowane w licznych opracowaniach i raportach. Działania podejmowane na rzecz wzrostu tych wskaźników tylko fragmentarycznie rozwiązują problem. Model wielostronnej diagnozy kompetencji przyczyni się do upowszechnienia i włączenia do głównego nurtu polityki narzędzi, których zastosowanie wpisuje się w potrzeby osób zajmujących się rekrutacją, pracodawców oraz samych osób niepełnosprawnych, i tym samym wpłynie na poprawienie sytuacji osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy, będących w trakcie poszukiwania zatrudnienia.
  
  
• formy wsparcia: model wielostronnej diagnozy kompetencji jest formą nowatorską, dotychczas niestosowaną w Polsce (diagnozowanie kompetencji możliwości i umiejętności, nie zaś niezdolności i ograniczeń osób niepełnosprawnych).

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

• Model wielostronnej diagnozy kompetencji, który składa się z:

• Ścieżka diagnostycznej
  ocena JA zawodowego kandydata, w oparciu o predyspozycje, preferencje, możliwości oraz ograniczenia osoby z niepełnosprawnością; weryfikacja motywacji do podjęcia zatrudnienia
  
  
• Diagnozy umiejętności miękkich
  ćwiczenia, których podstawą jest mierzenie poczucia własnej wartości w oparciu o takie cech, jak: asertywność, kreatywność, odpowiedzialność, celowość, komunikatywność, samodzielność
  
  
• Końcowych raportów z diagnozy 
  arkusz dla osoby z niepełnosprawnością stanowiący odbicie lustrzane samooceny osoby niepełnosprawnej opatrzone komentarzem badającego oraz arkusz dla pracodawcy przekazujący informacje na temat dostosowania środowiska pracy do danej dysfunkcji + opis potencjału-posiadanych umiejętności miękkich